Suite aux batailles que la CGT a pu mener, nous nous félicitons de la mise en place de la Commission Consultative Paritaire.

Pourtant, nous manquons de vision sur le corps électoral de ces agents puisqu’il est indépendant des renouvellement de contrat notamment dans les lycées.

Le comité technique du 29 mars 2018 s’est prononcé favorablement sur le nouveau protocole régissant les conditions de travail pour l’ensemble des agents de la Région Normandie.

Malgré les avancées obtenues par les actions et la mobilisation des personnels à l’initiative de la CGT, nous nous sommes prononcés contre celui-ci.

Réponse de la CGT.

La première fois que nous avons rencontré le Président, juste après son élection, nous l’avions qualifié de « fin politique », ce qualificatif se confirme bien.

Reste à savoir quel attribut ou propriété inspire celui-ci.

Très belle mobilisation à Caen le 1 er février.

Ce sont plus de 400 agents venant des cinq départements régionaux (8 cars) qui se sont réunis à l’abbaye aux Dames, une quarantaine d’agents du site de Rouen se sont rassemblés entre 10 et 11h le même jour.

Aujourd’hui, au regard des négociations, même si le Président fait certaines concessions suite à notre forte mobilisation du 30 novembre.

Le président indique dans son courrier du 29 janvier "q'il a choisi de ne pas négocier avec le seul syndicat majoritaire".

"Nous n'avons jamais demandé au président cette faveur". Nous sommes pour la démocratie, mais comme pour son élection à la présidence de notre région, une reconnaissance des électeurs qui se sont exprimés....

A ce jour la CGT s’interroge sur l’efficacité de la méthode employée pour aborder les négociations dans la nouvelle collectivité............

Enfin, la CGT appelle les autres organisations syndicales à nous rejoindre dans la lutte en cours. Pour cela nous sommes disponibles et ouvert à toutes propositions de réunion intersyndicale.

De nombreux groupes de travail (technique) ont eu lieu et les orientations politiques de notre exécutif sont de plus en plus précises. Au vu de nos nombreux désaccords, nous rencontrerons le Président M. Morin le mardi 14 novembre.

Il a été convenu par vos représentants CGT:

- Faire signer la pétition dans les lycées et les services administratifs lors de nos interventions en Heure d’Information Syndicale ou autres.

Nous remercions tous les électeurs qui nous ont accordé leur confiance. Cette confiance nous a permis de rester la première organisation syndicale en CT, CHS-CT et CAP-C du conseil régional de Normandie.

Ci-dessous à gauche, nos listes aux elections du 13 décembre 2016 et a droite, notre bulletin élection.

Liste de la CGT au CT Liste de la CGT a la CAP A Liste de la CGT a la CAP B Liste de la CGT a la CAP C

A l'occasion de la réunion entre les organisations syndicales et l'administration, aujourd'hui vendredi 24 juin, l'intersyndicale a déclaré ne plus vouloir participer aux "réunions de travail" liés à la réorganisation. Vous trouverez en PJ notre déclaration faite à cette occasion ainsi que la liste non exhaustive des défaillances constatées. En ce sens elle appelle l'ensemble des salariés à cesser le travail mardi 28 juin 2016 de 9h30 à 10h30 et à participer à la conférence de presse organisée à Rouen à 10h.

- notre priorité est de réussir ensemble la fusion !

- une égalité de traitement entre les agents, nous y tenons ! Il y a des choses que l’on n’acceptera plus, comme le manque de respect des agents !

- 1) Parce que l’équilibre présenté est totalement fictif entre les 2 sites (sans les 140 agents des lycées un écart de -134 postes entre Rouen et Caen toutes catégories confondues est toujours constaté par rapport aux effectifs du 1 janvier 2016 fournis par l’administration),

- 2) parce qu’il n’est pas encore définitif (quelques ajustements sont encore à prévoir et à notre demande, les effectifs permanents relevant du cabinet, des relations publiques et de la communication y seront intégrés),

- 3) parce que la méthode itérative comporte trop d’approximations et de changement, la communication a été mal relayée (messages divergents transmis qui influent sur l'égalité de traitement entre les agents) et le calendrier trop resserré et difficilement tenable.