L’absence de décret concernant le RIFSEEP pour la filière technique, Cat A et B, a amené la collectivité à voter un Régime Indemnitaire spécifique.

Ce RI induit une inégalité de traitement entre les agents et va à l’encontre du principe que la CGT défend et revendique : A travail égal, salaire égal.

Les chauffeurs de la Région sont convoqués le 28 janvier prochain à un « groupe de travail RH sur le cycle du temps de travail des chauffeurs ». Certains d’entre-eux nous sollicitent pour les accompagner afin de négocier au mieux leurs futures conditions de travail.

Nous sommes en désaccord sur la méthode employée. Nous vous rappelons que la charte du temps de travail des agents des sites administratifs mise en œuvre depuis ce 1er janvier, dit que les cas particuliers, dont les chauffeurs, feront l’objet d’une annexe.

Si, pour vous, « Il apparaît que les mesures annoncées par le Président de la république ne concernent pas les agents territoriaux », vous en profitez pour nous rappeler les décisions prises par l’exécutif pour 2019, décisions qui devraient se traduire par un impact financier de plus de 9 millions d’euros.

Nous voulons aussi faire part de notre gratitude à tous les collègues qui se sont portés sur nos listes et particulièrement à nos collègues contractuels qui siégeront dorénavant à la CCP C.

Nous remercions tous les électeurs qui nous ont accordé leur confiance. Cette confiance nous a permis de rester la première organisation syndicale en CT, CHS-CT, la CAP-C et le CCP-C du conseil régional de Normandie.